以互联网招聘竞品分析为例，教你做一份完美的竞品分析报告

拉勾网——由“谁看过我”、“简历状态通知”、“职位邀请通知”组成。其中“简历状态通知”是拉勾网的一大创新点，求职者可看到自己当前的简历是否被查看、是否会被邀请面试、是否合适等，解决了求职者投递简历石沉大海的痛点。另外，拉勾网也开通了直聊功能。

Boss直聘——一部分为“Boss新消息”，可以实时提醒求职者有哪些新发布的符合意向的职位，有哪些Boss查看了求职者的简历。另一部分为“联系的Boss”，聊天窗口会提示该条消息对方是否已读。

3.3.2.2差异化功能：

拉勾网——职业资讯功能：即时推送行业资讯、职场技能，拓展求职者的知识面，并且让求职者对拉勾网产生专业、信赖之感。但是该功能目前还不支持PC端。（此功能或许可以拓展为：邀请商业观察者、专家进驻写文章，但是不开放整个系统变成社区。因为拉勾网的基因是招聘，仍当以招聘为主，而非UGC，再者开放发言系统后必将加大运营难度，流失金字塔顶层的写作者。）

Boss直聘——聊天、积分：用聊天的方式找工作是Boss直聘的创新点、（但是个人并不太看好，因为招聘的考核较为复杂，不可能通过一两次的APP聊天就“相中”对方）当前的模式为：看微简历->打招呼->发送简历->面试，依然未跳出传统模式，且面试后结果无反馈，这点体验不如拉勾网好。而积分这一机制的引入，个人认为和两件事有关，一是运营，二是盈利模式，但是互联网招聘是一个低频的产品，从用户的角度看，提供用户的活跃度没有意义，只有做好产品与服务，才能赢得口碑，获得更多用户的青睐。

3.4结构层分析（交互设计 信息架构）

3.4.1操作流程图（APP端/简单版）

前程无忧交互流程：

拉勾网交互流程图：

Boss直聘交互流程图：

3.4.2交互设计对比

（只对比添加简历功能交互和职位详情功能交互）

添加简历功能交互

前程无忧：

前程无忧的添加简历功能交互并不复杂，在首页即可看见“简历中心”，触发即可进入编辑简历的页面，没有较多的层级，也造成了整个页面的混乱。比较出彩的地方在于支持英文简历模板，支持复制简历，降低了求职者编辑新简历的难度。

拉勾网：

拉勾网的添加简历过程很流畅，并且充分考虑到手机用户编辑文字不方便，支持扫码直接登录网页版编辑简历。唯一不足的是，若未曾在网页版上传附件简历，触发“附件简历”时无任何提示。反之，则可正常下载附件简历。

Boss直聘：

Boss直聘的添加简历功能整体上和拉勾网相似，既可在APP端编辑简历，也可在PC端编辑或上传简历。差异点在于Boss直聘的APP端不显示用户是否上传了简历（个人认为应该有相应提示）。而且“上传附件简历”按钮重复出现，（一次是与“完善简历”功能并列，一次是在“完善简历”功能的内部）功能模块的划分不够清晰。

职位详情功能交互

前程无忧：

（编辑：云计算网_宿迁站长网）

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