腾讯产品经理刘涵宇：给产品经理和设计师的用户体验知识

所以，一份简历的好坏，决定你会不会有一个面试机会。下面是一份毕业生的简历：

第一页的左上方是学校的logo(已马赛克遮盖)，logo下是个人简历四个字，然后是求职意向(UI设计师)，然后是冗长的个人概况。一般情况下，第一页的前三分之一是简历的黄金区域，但这份简历这个区域中所显示的信息除了姓名和和联系方式以外并没有任何有效、有用的信息。

接下来是教育背景，所学课程(罗列所有：无论是和UI设计有关没关的都写了)——任何HR会因为懂马克思哲学而录用你为UI设计师吗?另外，这些课程只能证明学了这些课程，但不能说明你学这些课程的真实情况(成绩、重修等)。所以，虽然罗列了很多课程内容，但对于和对方沟通上并没有任何意义。

最后的实践和实习，该生的实践和实习是积极的——然而，其只罗列了项目名称却没有说清楚

1)他在项目里做了什么，

2)做的事情的重要性，

3)也没有体现他的解决问题和设计的能力，

4)没有体现这些项目做了以后起到的好处和成绩是什么。

而后是他在大学期间做的兼职经历，同样只是告诉对方做了UI设计师，但没有告诉对方具体做了什么，工作职能是什么。比如说，上面提到他做过兼职的UI设计师，但是在这份工作里面，你纠结是只设计了一个banner，还是设计了全套网站的UI，肯定说服力是不一样的。

接下来看看第二页：

第二页基本就没有有用信息。

外语水平成绩，计算机认证考试成绩(但这个成绩对后期的工作并没有任何的帮助，甚至VF语音是一种早就过时的东西，且和UI设计无关)。接下来是获奖情况，也是全部罗列奖项，但寝室卫生评比优秀奖和UI有何关系?而后面的自我评价的内容基本也没法看——都是很虚无缥缈的东西(自我吹嘘罢了)。

院系评价和学校毕业生主管部门意见——盖了章，还写了同意推荐：很诡异，这是个人简历，和推荐有半毛钱关系?所以当他拿着这份简历问我：为什么投了那么多简历，却没有一家答复——我就明白了。回到我们说的原则：符合用户使用需求。对于写简历来说——首先来分析一下，一个看简历的用户需求是什么?

找到了想投递的公司的岗位需求如下：

将简历看成一个产品，对于产品的用户来说，他们的使用需求是什么：

HR把招聘需求提出后，会收到大量的简历，这意味着他们不会有过多时间去阅读每一份简历，得出结论：

l简历上的信息要精准击中招聘要求，和UI相关的信息要重点写，能被优先考虑的事情(上图提到CSS和HTML)必须写，和岗位需求无关的内容坚决不写

l从UI方面进行优化，帮助提高简历的阅读效率

经过分析后，将简历修改如下：

大概是这个样子的：

logo去掉(如果是重点大学可以保留——品牌效应;太普通或者名声不好就不要)，「个人简历」4个字删掉——腾出黄金空间

简历最上方只保留：

l 基本个人信息(姓名和联系方式和求职意向)

l 将项目经验，经历优先摆放(时间，公司，职位，具体做了什么，有什么结果，涉及到UI的部分高亮显示——HR不懂技术，他们只会通过筛选关键词来判定)

l 项目经验要挑选做的最好的来说——足以和面试官讨论的(展开说自己做了什么，起到什么关键结果，产生什么推动——同样高亮显示关键词)

l 阐述相关技能——根据招聘需求来把控(告诉对方自己学设计出身，对软件的熟练程度;单独列出懂制作和前端沟通无障碍，希望得到「优先」考虑)

l 获奖和认证——有说服力的，和UI相关的奖项

l 教育背景——简单写，只需表达出学历是「本科」，能达到公司的要求即可

l 附带作品链接

修改完后投递的简历先后拿到百度、搜狐、腾讯、阿里、人人网的面试邀请，并顺利拿到其中两家offer，并选择了一家进入。

（编辑：云计算网_宿迁站长网）

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