美团将更多转向内部选拔优秀人才：要基于培养来实现

澎湃新闻记者 陈宇曦 综合报道

市值突破5000亿港元的美团点评（03690.HK），打算从内部培养和提拔更多人才。

10月14日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者获悉，今年9月底，美团创始人、董事长兼首席执行官王兴在内部沟通会再次分享书籍《领导梯队》，称未来十年，美团要让新一批各层级领导者成长起来，这是美团未来竞争力的重要来源。

王兴在沟通会上说：“做一年、看三年、想十年。我也一直在思考下一个十年美团应该怎么样，不变的是以客户为中心，我们能服务哪些人，提供什么样的服务，这是从业务的视角。更重要的是从组织使命出发，我们怎样能让组织不断迭代、不断增强，怎样能有一波波的人才涌现出来。”

美团希望在下一个十年，为人才成长提供可靠的组织和制度保障。王兴说：“未来十年，我们要追求更大概率、更大面积的内部人才成长，打造一个高质量的‘人才蓄水池’。”

据介绍，在人才理念上，美团将从过去以外部人才引进为主，转变为培养和提拔内部优秀人才。“未来人才要基于培养来实现，少空降。”美团联合创始人、高级副总裁王慧文说，“我们对人才要勇于‘拔苗助长’，一位管理者通过几次轮岗、失败几次，会更好地学习如何管理，这对人才成长非常重要。”王慧文强调，未来美团将会给予人才更多的发展和试错空间。

（编辑：云计算网_宿迁站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!